DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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Terminación de contrato por enfermedad crónica o contagiosa

octubre 02, 2017

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Flujograma de Terminación de Vinculo Laboral

INFOGRAFÍA

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA, POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO EN SU ARTÍCULO 62, SUBROGADO POR EL ARTÍCULO 7 DEL DECRETO 2351 DE 1965, EN FORMA EXPRESA DETERMINA LAS CAUSALES QUE JUSTIFICAN LA TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR DENTRO DE LAS CUALES, EN EL NUMERAL 15 SE ESTABLECE: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales se refieren a un beneficio que tiene el trabajador que este vinculado por un contrato laboral adicional del salario que devengue el cual es reconocido por el empleador por ingresos o eficacia dentro de la empresa. CLASIFICACIÓN Legales y Extra legales como: La prestación extralegal corresponde a la libertad del empleador de devengar este beneficio adicional ya que no esta estipulado por la ley, esto quiere decir que la empresa no esta obligada a realizar el pago. Según el articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo basado en el articulo 15 de la ley 50 de 1990 estos son beneficios que no constituyen salarios esto quiere decir que son pagos adicionales como reconocimiento de su servicio: 1. PRIMA DE SERVICIO capitulo VI. Articulo 306. dentro del código sustantivo dice: Toda empresa (de carácter permanente) está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitor...

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